Opțiuni pentru angajații de start, Care sunt beneficiile angajaților și ce trebuie să plătești pentru ei?


Astfel, unei firme cu 50 de angajati îi revine obligaţia de a angaja cel puƫin două persoane cu handicap. În cazul în care nu angajează persoane cu handicap, firmele au două opţiuni: să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap; Pentru o firmă cu 50 de angajaţi acest lucru înseamnă o obligaţie lunară de plată de 4.

tranzacționare demo niveluri de suport și rezistență la opțiunile binare

În cazul firmei cu 50 de angajaţi, aceasta ar însemna practic posibilitatea de a achiziţiona produse şi servicii de la unităţi protejate într- sumă maximă de 2. Aceste unităţi protejate pot fi înfiinţate de orice persoană fizică sau juridică, de drept public sau privat, care angajează persoane cu handicap, iar din punct de vedere juridic pot fi: a cu personalitate juridică; b fără personalitate juridică, cu gestiune proprie, sub formă de secţii, ateliere sau alte structuri în cadrul instituţiilor publice.

Lista actualizată cu unităţile protejate este publicată pe site-ul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.

binary options bet 1 cum se fac bani 60